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宏润开展年轻后备干部合同法律主题培训

编辑:宏润建设 时间:2020-06-03

战疫寻机遇  以法助发展

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  为了更好的应对新冠疫情带来的冲击,适应公司经营发展的新形势,防范经营活动中的各种法律风险,2020年5月30日,公司开展了年轻后备干部合同法律主题培训沙龙活动。公司副总裁郑恩海主持会议,计划合约部总经理林丽霞、法务部总经理杨洋担任主讲,年轻后备干部学员等共27人参加活动。
  计划合约部林总以“新冠疫情相关文件应用及案例”为题,重点分析了不可抗力发生后,在建项目的应对原则、支付比例调整等八个主要问题,提出了以合同为依据,结合新政文件,夯实事实基础,厘清法律责任,规避疏漏风险的指导思想。
  法务部杨总结合案例围绕“项目管理过程中的法律风险防范”,阐述了业主指定分包、分包工程发包给个人、农民工工资、项目经理违法四个重点问题,分享了相应的应对策略和措施建议。
  学员们聚精会神、认真听讲,课后结合自身经历,和老师一同探讨,气氛热烈。两位老师将理论与实践巧妙结合,将晦涩难懂的法律条文、政策文件讲解的深入浅出,提供了重要的指导性建议。
  合同法律主题培训沙龙活动上,学员们畅所欲言,集思广益,以遇到的招投标流程、农民工工资发放、分包纠纷等问题为案例,总结经验,分享心得,希望在工作中警钟长鸣。同时,有学员提出了如市场开拓前期投入、成本控制等难以解决的困惑,在大家共同分析下,打开新思路。学员也积极对总公司建言献策,提出了将法律案例进行汇编等建议,提高各分公司的风险意识,筑起一道法律防火墙。
  郑总在会上指出,如何在当前疫情特殊时期,求生存、稳发展;降成本、创价值;转危难为机遇、化压力为动力;开拓市场、逆流而上是亟待解决的问题。后备干部的每一位学员都是公司的中坚力量,要充分运用自己的智慧与经验,从不同的角度、维度、高度,为宏润经营发展献计献策。
  郑总强调,在全面依法治国的大背景下,必须把握好法律与道德的平衡点,切实维护合法权益。法律不能解决所有问题,只有提高管理者的综合素质,才能在动态的项目工作中,灵活应对突发情况。对后备干部培训,也将充分听取学员们的需求,开展更有突破性、针对性的课题,推出与工作实践紧密相关的培训内容。大家提出的工作实践问题,要持续关注、多级合作、共同解决;对于共性问题,作为案例来研究。同时,宏润一直以来坚信人才是第一生产力,大家要积极推荐后备干部的继任者,建立更好、更精的人才队伍,让初心薪火相传,把使命永担在肩,让宏润的“后浪”翻得更高、更猛!
  郑总要求,全体后备干部更要保持清醒头脑,积极寻求机遇,主动出击,迎难而上,使命担当;进一步提高合同谈判水平,规范合同管理,提升法律意识,从源头上规避风险漏洞;要有开拓创新精神,提建议、提方案,争做公司经营的排头兵。
通过这次培训,学员们充分认识到合同法律的重要性,掌握了知识技能,只有贯彻“学法、守法、用法”,才能更好的在源头上规避各种风险,在过程中掌握主动权,在结果上维护个人、公司乃至整个行业的合法权益,为宏润安全、有序发展进程的实现保驾护航!
















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